باعتراف واضح من المسؤولون التنفيذيون لشركة جوجل حول قلق الموظفين الناتج عن ارتفاع التضخم. وبالمقابل يصرحون بانه لا توجد أي خطة لمواجهة هذا الامر برفع رواتب الموظفين وفي اجتماع خاص تم فيه طرح موضوع أجور القوى العاملة ومناقشته. وتمركز الحديث في الاجتماع حول استراتيجية شركة جوجل لعام 2022 قبل ان تجري شركة جوجل اجتماعاتها الشاملة يقوم المسؤولون التنفيذيون بتحديد المواضيع والتساؤلات المراد مناقشتها خلال هذه الاجتماعات وذلك عن طريق الأسئلة التي تصل الى المنتدى الداخلي " Dory " من بين هذه الأسئلة كان هناك سؤال يتعلق بموضوع التضخم الناتج وحجم تكاليفه واجور الموظفين. تلقى هذا السؤال على اكثر من 400 صوت مؤيد وحاز على اهتمام كبير من قبل الموظفين لشد النظر ولفت الانتباه.
قام "سوندار بيتشاي" وهو الرئيس التنفيذي لشركة الفابيت وشركة جوجل بقراءة السؤال الذي اثار الجدل وهو ( مع هذا الارتفاع الحاصل في معدلات التضخم في الولايات المتحدة بنسبة 7 في المئة، قامت بعض الشركات بوضع خطط شاملة حول رفع الرواتب لتغطية التضخم. ماذا عن شركة جوجل وهل هناك خطط تخص هذا الأمر ) وقام "بيتشاي" بتفويض "فرانك واغنر" نائب رئيس الشركة لشؤون التعويضات لهذا الامر. وكان حديث "فرانك واغنر" حول هذا الموضوع إنه مدرك تماماً أهمية هذا الامر ومدرك لمخاوف التضخم الناتج والتعويض بين موظفين الشركة.
وأضاف فاغنر قائلا: من الواضح أن التضخم في هذه الفترة يعتبر اكبر مسبب للقلق بالنسبة لكثير من الناس، وعلى ما يبدو أن أحد اهم الأسباب هو أن الناس حريصون جداً على الحصول على تعويضات. تقوم قيادة شركة جوجل خطابات إلى المدراء والمسؤولين في بداية هذا الأسبوع حتى يستقر الوضع الفكري المتشتت ويعرف الموظفون تعويضاتهم للعام المقبل 2022 ومع هذا، أضاف إن شركة جوجل تحاول الدفع بصورة منافسة، الا انها لن تقدم اي خطة لتعديلات بالنسبة للشركة من جانب للتضخم الحاصل.
 |
| الرئيس التنفيذي ساندر بيتشاي |
عملاق التكنولوجيا يحسم الجدل بشأن رفع رواتب موظفين جوجل بسبب التضخم
أي أن شركة جوجل لن تقدم أي تعويضات للموظفين لتتناسب مع التضخم ويكمل الحديث قائلا: كما سبق ان تحدثت في اجتماعات أخرى، في الفترة التي نلحظ فيها تضخم الأسعار يصعد ويرتاد ، يكون هناك زيادات أيضا في قيمة العمالة أو نسبة أجور السوق. وكانت تلك النسبة مرتفعة عما كانت عليه في السابق ، وهذا قد يعكس ميزانيات التعويضات بالنسبة لنا وان لا شركة جوجل لا تريد منح زيادات او تعويضات أصغر لجميع موظفيها وانما تفضل تعديلها ودفعها واستحقاقها حسب أداء وتفاني الموظف. مع العلم انه الى الان لا وجود لأي خطة او قرار يأكد التعديل بأي شكل من الاشكال.
وفي بيان رددت متحدث: إن من المفترض ان أجر الموظف لا يأتي من الرواتب فقط بل يحصل الموظفون على مكافآت وحقوق الملكية تعد كجزء من التعويض الإجمالي، كمزايا سخية ومرونة في العطاء وهذا قد يختلف من موظف لآخر كل بحسب اداءه وتقديمه تشكل تعليقات شركة جوجل مؤشراً واضحاً على أولوياتها في وقت ترتفع فيه نسبة معدل الاستقالة في مختلف الاعمال في البلد بشكل خاص وفي جميع انحاء العالم بشكل عام.
توظف Google العديد من الأشخاص بما في ذلك مجموعة متنوعة من الأشخاص من خلفيات مختلفة من اجل إدارة هؤلاء الموظفين بشكل أفضل أنشأت Google نظاماً للرواتب كما انه من بين الكثير من شركات التكنولوجيا الأخرى تُعد شركة جوجل الشركة الأعلى أجراً في العالم كما يُظهر التسريب الذي حدث مؤخراً بخصوص رواتب موظفي جوجل حيث جاء في التسريب الجديد بأن الرواتب في الشركة تبدأ من 97 ألف دولار أمريكي ويختلف الأجر الشهري من موظف الى أخر حسب التخصص والوظيفة التي يشغرها فعلى سبيل المثال يُقدر راتب موظف مهندس برمجيات في جوجل من 87 إلى 172 الف دولار أمريكي بمتوسط 126756$ بينما مدير البرنامج الفني (TPM) من 182 إلى 103 الف دولار امريكي بمتوسط 143444$ وهكذا تختلف الرواتب حسب الوظيفة التي يعمل بها الموظف ولكن بمجمل وبحسب العديد من الشركات المتخصصة فأنها تقييم شركة جوجل بانها الشركة الأفضل فيما يخص نظام الأجور ورواتب الموظفين وتعويضاتهم.
