حققت شركة جوجل التابعة لشركة ألفابت هدفًا يتمثل في تنويع قيادتها قبل ثلاث سنوات من الموعد المحدد.
وقد أوفت الشركة بالتزامها بتعزيز التمثيل القيادي للأقليات الممثلة تمثيلا ناقصا بنسبة 30٪ في عام 2022 وفقًا لتقرير التنوع السنوي الصادر يوم الأربعاء في عام 2020 قالت جوجل إنها تريد الوصول إلى هذا المعيار بحلول عام 2025.
تُظهر أحدث البيانات أن السود يشكلون 5.2٪ من القيادة ارتفاعاً من 2.6٪ في عام 2020 ويشكل العاملون من أصل إسباني ولاتيني 4.3٪ من المناصب العليا ارتفاعاً من 3.7٪ في عام 2020 وبالنسبة للموظفين الأمريكيين الأصليين فانهم 0.8٪ في عام 2023 و 0.5٪ في عام 2020.
أنشأت الشركة مبادرات تأهيل جديدة للموظفي السود واللاتينيين والسكان الأصليون في جوجل في محاولة لتحسين معدلات الاستبقاء وفقًا للتقرير الذي لم يحدد كيف تُحدد القيادة.
لا تأخذ أحدث البيانات في الحسبان الموظفين الذين من ضمن عمليات التسريح التي تم الإعلان عنها في وقت سابق من هذا العام.
لقد أثرت عمليات تسريح العمال على نطاق واسع في جميع أنحاء صناعة التكنولوجيا على فرق التنوع والإنصاف والشمول ولا سيما تعهدات الشركات القوية والمهددة بتعزيز المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا في صفوفها.
من بين أكبر شركات التكنولوجيا كان 94٪ من الموظفين اللاتينيين ممثلين تمثيلاً ناقصًا و 82٪ من الموظفين السود في الوظائف العليا.
وفقًا لتحليل أجرته شركة BeamJobs للباحثين عن عمل لعام 2020 يشكل السود ما لا يقل عن 12٪ من سكان الولايات المتحدة لكن 8٪ فقط من العاملين في قطاع التكنولوجيا وفقًا لتقرير عام 2023 صادر عن شركة ماكنزي (McKinsey & Company).
لطالما سلط السود وغيرهم من اصاحب البشرة المختلفة الضوء على نقص التنوع في وادي السيليكون تم تضخيم هذا في أعقاب مقتل جورج فلويد في عام 2020.
وبعد ذلك أعلنت جوجل عن مجموعة كبيرة من التزامات الأسهم في العام الماضي طالب مستثمرو الشركة الشركة بإصلاح التنوع العرقي والجنسي بعد إضراب كبير من قبل الموظفين.
تأتي الجهود المتضافرة لشركة التكنولوجيا لتنويع الإدارة مع استمرارها في مواجهة اتهامات بالتمييز العنصري وتتم مقاضاة جوجل من قبل موظف سابق زعم أن الشركة تدفع بشكل منهجي للموظفين البيض أكثر من نظرائهم من الأقليات.
تدرس قوقل الآن مراجعة هدفها وفقًا لرئيسة التنوع ميلوني باركر: "نحن نلقي نظرة على ما يجب أن نفعله أكثر من ذلك هناك؟".
وأضاف باركر في مقابلة: "نحن ننظر إلى مدى توفر سوق المواهب الخارجية مقارنة بما لدينا داخليًا وهدف مؤسستنا هو سد الفجوات لذلك نريد أن نتأكد من أننا نفعل ذلك والبقاء في الطليعة".
رفض باركر التعليق على تخفيضات محددة في القوى العاملة لكنه قال إن الشركة لا تزال ملتزمة للغاية بمواردها وخطط التنوع والتزاماتها.
