في تحول مفاجئ تراجع إريك شميت - الرئيس التنفيذي السابق لشركة جوجل، عن تصريحاته السابقة التي انتقد فيها سياسة العمل من المنزل في الشركة. كان شميت قد ألقى باللوم على هذه السياسة في تأخر جوجل عن منافسيها في مجال الذكاء الاصطناعي. ومع ذلك أعتذر شميت عن تصريحاته مما أثار تساؤلات حول الأسباب التي دفعته لتغيير رأيه.
تراجع إيريك شميت عن تصريحاته ضد عمل موظفي جوجل عن بعد
قال إريك شميت (Eric Schmidt) - الرئيس التنفيذي السابق لشركة جوجل، مؤخرًا إن ثقافة العمل من المنزل تسببت في تأخر جوجل عن شركات مثل OpenAI وأنثروبيك (Anthropic) في منافسة الذكاء الاصطناعي والآن تراجع عن تصريحه.
وفقًا لصحيفة وول ستريت جورنال قال شميت في رسالة بالبريد الإلكتروني: "لقد تحدثت بشكل خاطئ عن جوجل وساعات العمل فيه. أنا آسف على خطئي".
تحدث شميت، الذي ترك مجلس إدارة شركة ألفابت الشركة الأم لجوجل منذ أكثر من خمس سنوات، في وقت سابق في محاضرة بجامعة ستانفورد رداً على سؤال حول منافسة جوجل مع OpenAI وانتقد فيها الأخير سياسات الشركة للعمل من المنزل.
وكان قد قال الرئيس التنفيذي السابق لشركة جوجل في كلمته: "قررت جوجل أن التوازن بين العمل والحياة والعودة إلى المنزل مبكرًا والعمل عن بُعد أكثر أهمية من الفوز بالمنافسة. السبب وراء نجاح الشركات الناشئة هو أن الناس يعملون بجد فيها".
نشرت ستانفورد أونلاين وهي جزء من الجامعة تقدم دورات تدريبية عبر الإنترنت مقطع فيديو لخطاب شميت على يوتيوب قبل بضعة أيام. هذا الفيديو الذي حصل على أكثر من 40 ألف مشاهدة بحلول ظهر نفس اليوم أصبح حالياً في وضع خاص. قال شميت لصحيفة وول ستريت جورنال إن الفيديو تم إزالته من الوضع العام بناءً على طلبه.
لقد وضعت جوجل و أوبن إيه آي سياسات مماثلة للعودة إلى المكتب منذ الوباء وطلبت كلتا الشركتين من موظفيهما الحضور إلى المكتب 3 أيام في الأسبوع اعتبارًا من عام 2022.
رد نقابة موظفين ألفابت حول طريقة العمل في جوجل
بعد نشر تصريحات شميت نشرت نقابة عمال Alphabet التي تضم أكثر من 1000 موظف مقرهم في الولايات المتحدة وكندا على أكس: "لا يؤدي ترتيب العمل المرن إلى إبطاء عملية عملنا. بدلاً من ذلك تؤدي عوامل مثل نقص الموظفين وتغيير الأولويات والتسريح المستمر والأجور الراكدة وعدم متابعة الإدارة للمشاريع إلى إبطاء عمل موظفي جوجل كل يوم."
ومع ذلك ينضم شميت إلى قائمة طويلة من قادة الشركات بما في ذلك الرئيس التنفيذي لشركة جي بي مورجان جيمي ديمون والرئيس التنفيذي لشركة تيسلا إيلون ماسك الذين انتقدوا سياسات العمل عن بعد التي يعتقدون أنها تجعل الشركات أقل كفاءة وتنافسية. كما أعلن إيلون ماسك لموظفي تيسلا أنه يجب أن يكون هناك 40 ساعة على الأقل في الأسبوع في المكتب.
